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2021年8月30日下午，城投集团在625会议室召开契约化管理签约仪式会议。城投集团党委委员、各部负责人参加会议。党委副书记、工会主席、监事会主席谭卫红主持会议。

为进一步深化国有企业人事制度改革，建立国有企业领导人员分类分层管理制度、实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，根据市委、市政府印发的《锦州市国企改革三年行动实施方案2020-2022年》和市委组织部、市国资委党委印发的《关于在市属企业推行经理层成员任期制和契约化管理的指导意见》精神，举办城投集团经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。

签约仪式上，党委书记、董事长卢旺达同志与经理层领导签订《岗位聘任协议书》；党委书记、董事长卢旺达同志与总经理刘文余同志签订《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》。集团总经理刘文余同志分别与集团各位副总经理签订《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》。

卢旺达董事长强调，全面推行经理层任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的要求，是完善现代企业制度的重要举措，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手，也是落实公司深化改革三年行动方案的必然要求，对实现领导人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。

刘文余表示，契约化管理是对包括集团和子企业在内的、所有经理层成员实行固定任期和契约关系，以协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任的经理层任期制和契约化管理方式，不断深化企业经营管理人员选拔任用制度改革，不断激发企业经营管理者的活力和创造力，推进企业集团高质量健康发展。